locusiones

Las locuciones son palabras en latín utilizadas en e español con un significado parecido al original.

Algunos ejemplos de ellas son:

a fortiori ------ necesariamente, con mayor razón
ad hoc-------- a propósito
alma mater --- madre nuestra
a posteriori --- después de examinar el asunto
a priori-------- antes de examinar el asunto
de facto------- de hecho
de motu proprio- por iniciativa propia
deficit---------- perdida
honoris causa-- por razón o causa de honor
ex abrupto ----- expresión fuera de tono
ex profeso ----- a propósito
grosso modo -- aproximadamente
in extenso ------ con todos los pormenores
in memoriam --- en memoria

texto (tipos)

Un texto es una composición de signos codificado en un sistema de escritura  que forma una unidad de sentido. Su tamaño puede ser variable.
También es texto una composición de caracteres imprimibles  generados por un algoritmo de cifrado  que, aunque no tienen sentido para cualquier persona, si puede ser descifrado por su destinatario original.
los textos pueden clasificarse en tres generos:

a) El género lírico. Pertenecen al género lírico las obras que se caracterizan por presentar desde un punto de vista personal el contenido tratado. Las obras líricas reflejan el estado de ánimo, los pensamientos o los sentimientos de la persona que habla.
b) El género narrativo. Se incluyen en el género narrativo las obras en las que el autor crea una voz, denominada narrador, que relata una historia. El narrador sitúa los hechos en un tiempo y en un lugar determinados, describe ambientes y personajes, introduce diálogos y va tejiendo la trama o argumento.
c) El género dramático o teatro. Como en el género narrativo, el género dramático presenta una acción desarrollada por unos personajes en un espacio y en un tiempo. Sin embargo, las obras de teatro se crean para ser representadas en un escenario ante el público. Esto hace que las obras dramáticas presenten unos rasgos específicos de contenido y de forma.

ARTICULO

El articulo es un tipo de texto en donde se da a conocer la postura personal de un periodista acerca de un hecho o acontecimiento ocurrido o algún problema de interés general.
La fusión principal de este tipo de textos es influir en la opinión de los lectores.
para lograr este objetivo el escritor utiliza argumentos o razones que seducen al lector acercándolo a su postura, persuadiendo al tema.
En el articulo se comienza de el planteamiento de un problema o de una situación problemática.
la persona que escribe un articulo, analiza los hechos, y al interpretarlos da su punto de vista, expresando argumentos a favor o en contra de ellos.

tarea (cáncer)

¿De que habla el texto?
El tema principal de este texto es el cáncer.Se nos explica brevemente que es esta enfermedad, lo que la puede provocar, así como su prevension.

¿Que tipo de texto es? 
Pues al principio si leí bien dice que es un articulo así que yo pienso que se trata de un articulo.

Según el texto ¿que es el cáncer?
Es una enfermedad o mas bien muchas enfermedades, ya que existen muchos tipos.
El cáncer es provocado cuando la reproducción de células en nuestro cuerpo no es normal, es decir, que las células se siguen produciendo cuando no es necesario y no dan lugar a que las células viejas mueran, por lo tanto estas células nuevas van formando una masa de tejido que se llama tumor, estos tumores pueden ser benignos o malignos.

¿Que es un tumor benigno?
Un tumor benigno es aquel que no produce cáncer y que puede ser extirpado.

¿Como se puede disminuir el riesgo de desarrollar cáncer?
Pues una pequeña recomendación que se nos da en el texto es la de mantenernos activos osea hacer ejercicio o cualquier otra actividad que nos mantenga en movimiento ya que la obesidad esta desarrollada con el cáncer.

AUTOESTIMA

 

La autoestima es un conjunto de actitudes que dependen de las percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de uno mismo.
La importancia de la autoestima estriba en que concierne a nuestro ser, a nuestra manera de ser y al sentido de nuestra valía personal. Por lo tanto, no puede menos de afectar a nuestra manera de estar y actuar en el mundo y de relacionarnos con los demás. Nada en nuestra manera de pensar, de sentir, de decidir y de actuar escapa a la influencia de la autoestima
La necesidad de aprecio, que se divide en dos aspectos, el aprecio que se tiene uno mismo (amor propio, confianza, pericia, suficiencia, etc.), y el respeto y estimación que se recibe de otras personas (reconocimiento, aceptación, etc.). La expresión de aprecio más sana es la que se manifiesta «en el respeto que le merecemos a otros, más que el renombre, la celebridad y la adulación».

Todo ser humano, sin excepción, por el mero hecho de serlo, es digno del respeto incondicional de los demás y de sí mismo; merece estimarse a sí mismo y que se le estime.

En virtud de este razonamiento, incluso los seres humanos más viles merecen un trato humano y considerado. Esta actitud, no obstante, no busca entrar en conflicto con los mecanismos que la sociedad tenga a su disposición para evitar que unos individuos causen daño —sea del tipo que sea— a otros.

ejemplo de momerándum

ejemplo de oficio

ejemplo de un acta

ACTA (paráfrasis)

Documento realizado acerca de el desarrollo de una reunión.
Ahí deben incluirse datos como el lugar y fecha de la reunión, nombre del grupo y cargo de los participantes, el tipo de reunión, descripcion de el desarrollo de la misma y la firma de el secretario.

MEMORÁNDUM (paráfrasis)

Comunica en forma breve asuntos que van dirigidos a una empresa.
Significa "cosa que debe recordarse", es un informe donde se expone algo que debe ser atendido en determinado asunto.

OFICIO (parafrasis)

Un oficio es un documento que sirve para dar a conocer disposiciones, consultas, ordenes, informes o tambien enviar invitaciones, felicitaciones o agradecimientos.
Un oficio esta conformado por las siguientes partes:

• Membrete: Puede ser el nombre o titulo de una persona o corporación, este va al principio de el oficio.
• Nombre del año: Nombre que se le da al año en curso. Por ejemplo: "Año del Bicentenario".
• Lugar y fecha: Se escribe el dia, el mes y el año en curso.
• Numeracion: En esta parte se escribe el número de expedicion, las siglas de la oficina de procedencia y el año en curso.
• Destinatario: El nombre completo de la persona a la que va dirigido.
• Asunto: Un mini resumen de lo que se va a tratar.
• Referencia: Solo se usa en caso de que con anterioridad se haya recibido un documento y se quiera darle respuesta.
• Cuerpo o texto: Es la parete en donde se dara a conocer el mensaje.
• Despedida: Se hace de una manera formal y con amabilidad.
• Firma y posfirma: Firma, ademas de el nombre y cargo de la perdona que lo envia.

oficio

                               ASOCIACION CORPORACION A. B. C.

                      SAN ANTONIO 504 SUITE 1011

                             CHICAGO ILINOIS. 55407. USA

                                                                                                                       ASUNTO: Incorporación a

                                                                                                                       ASOCIACION CORPORACION                                             

A.      B. C.

MANAGER: Licenciada Mirsa Márquez Hernández

De Asociación Corporación A. B. C.

D.F. Delegación San Agustín

México. 57000

Por la presente la que acredita y comunica a la Lic. Leydi Jacqueline Hernández Romero y especialista en administración de empresas, por el presente se le hace la petición y la invitación para que forme parte de nuestra corporación y fundación que sin fines de lucro, apoya  y ayuda a familias de escasos recursos y los cuales no pueden cubrir los gastos para la asesoría de casos de prestamos bancarios y de de los cuales sabemos que usted es una excelente candidata en esta rama y especialidad y el cual nos orgullecería fuera parte de esta asociación y del cual usted será la jefa del bufete de abogados y de la administración de la misma . Agradeciendo su atención prestada y sabiendo que aceptara nuestra invitación, su siempre amiga y servidora

                                                      ATENTAMENTE            

                            LIC. MIRSA MARQUEZ HERNANDEZ   

                       ASOCIACION CORPORACION A. B. C.

biografia. frederick taylor

Frederick Winslow Taylor

Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo, nacido en la ciudad de Germantown (Pennsylvania) en 1856 y muerto en Filadelfia en 1915. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia.

Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria, donde observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Y fue de esa observación práctica de donde Frederick Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo.

Este análisis del trabajo permitía, además, organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer un salario a destajo (por pieza producida) en función del tiempo de producción estimado, salario que debía actuar como incentivo para la intensificación del ritmo de trabajo. La tradición quedaba así sustituida por la planificación en los talleres, pasando el control del trabajo de manos de los obreros a los directivos de la empresa y poniendo fin al forcejeo entre trabajadores y empresarios en cuanto a los estándares de productividad.

Taylor se hizo ingeniero asistiendo a cursos nocturnos y, tras luchar personalmente por imponer el nuevo método en su taller, pasó a trabajar de ingeniero jefe en una gran compañía siderúrgica de Pennsylvania (la Bethlehem Steel Company) de 1898 a 1901. Taylor se rodeó de un equipo con el que desarrolló sus métodos, completó sus innovaciones organizativas con descubrimientos puramente técnicos (como los aceros de corte rápido, en 1900) y publicó varios libros defendiendo la «organización científica del trabajo» (el principal fue Principios y métodos de gestión científica, 1911).

La organización científica del trabajo o taylorismo se expandió por los Estados Unidos desde finales del siglo XIX, auspiciada por los empresarios industriales, que veían en ella la posibilidad de acrecentar su control sobre el proceso de trabajo, al tiempo que elevaban la productividad y podían emplear a trabajadores no cualificados (inmigrantes no sindicados) en tareas manuales cada vez más simplificadas, mecánicas y repetitivas.

Administracion

La Administración, también conocida como Administración de empresas, es la ciencia social y técnica que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización.

·         Planificar: Es el proceso que comienza con la visión del Nro 1 de la organización; la misión de la organización; fijar objetivos, las estrategias y políticas organizacionales, usando como herramienta el Mapa estratégico; todo esto teniendo en cuenta las fortalezas/debilidades de la organización y las oportunidades/amenazas del contexto (Análisis FODA). La planificación abarca el largo plazo (de 5 años a 10 o más años), el mediano plazo (entre 1 años y 5 años) y el corto plazo donde se desarrolla el presupuesto anual más detalladamente.

• Organizar: Responde a las preguntas de, ¿Quién? va a realizar la tarea, implica diseñar el organigrama de la organización definiendo responsabilidades y obligaciones; ¿cómo? se va a realizar la tarea; ¿cúando? se va a realizar; mediante el diseño de Proceso de negocio, Cursogramas que establecen la forma en que se deben realizar las tareas y en que secuencia temporal; en definitiva organizar es coordinar y sincronizar.
• Dirigir: Es la influencia, persuasión que se ejerce por medio del Liderazgo sobre los individuos para la consecución de los objetivos fijados; basado esto en la toma de decisiones usando modelos lógicos y también intuitivos de Toma de decisiones.
• Controlar: Es la medición del desempeño de lo ejecutado, comparándolo con los objetivos y metas fijados; se detectan los desvíos y se toman las medidas necesarias para corregirlos. El control se realiza a nivel estratégico, nivel táctico y a nivel operativo; la organización entera es evaluada, mediante un sistema de Control de gestión; por otro lado también se contratan auditorías externas, donde se analizan y controlan las diferentes áreas funcionales de la organización.

El objeto de estudio de la Administración son las organizaciones; por lo tanto es aplicable a Empresas privadas y públicas; Instituciones públicas y organismos estatales, y a las distintas instituciones privadas. Por ejemplo: iglesias; universidades; gobiernos y organismos municipales, provinciales, nacionales; hospitales; fundaciones, etc; y a todos los tipos de empresas privadas; e incluso las familias y hogares.

TIPOS DE ACTAS

Tipos de actas1) acta de nacimiento2) acta de bautismo
3) acta de comunión4) acta de confirmación
5) acta de casamiento6) acta de divorcio
7) acta de divorcio vincular8) Acta de defunción

Memorándum

Memorándum

El memorándum es la manera de comunicar en forma breve asuntos de carácter administrativo a personas de una empresa, institución o dependencia de gobierno.

Regularmente este documento se elabora en hojas de papel media carta. También hay formatos que llevan impreso el nombre de MEMORANDUM. (El plural de la palabra es variable y todos son correctos Memoranda,  Memorándums,  Memorandos o Memorándums).

Otra definición de sería: Un memorándum (memo como se le conoce en el ambiente laboral) es un documento escrito que es menos formal que la carta y se utiliza para el intercambio de información entre áreas de una empresa con el objetivo de dar a conocer información diversa como recomendaciones, instrucciones, disposiciones y más.

Acta..

¿Qué es un acta?

Las actas son documentos que reflejan el desarrollo de una reunión: puntos tratados y acuerdos adoptados. Sirven de resumen y recordatorio para todos los implicados en un determinado asunto.

La redacción y firma del acta la realiza quien cumple las funciones de secretario de la reunión

¿Qué datos tenemos que incluir?

1. Fecha y hora de la reunión
2. Nombre del grupo o entidad que se reúne
3. Nombre y cargo de los participantes
4. Tipo de reunión: ordinaria, extraordinaria, etc.
5. Aprobación del acta de la reunión (si procede)
6. Listado de documentación presentada en la reunión
7. Descripción del desarrollo de la reunión: propuestas, intervenciones, votaciones, etc.
8. Firma del secretario y , a veces, del presidente o director
9. Responsabilidades impartidas y plazos

¿Cómo debe ser un acta?

Las actas deben recoger la información de manera detallada, completa y clara, para que se puedan localizar fácilmente los contenidos.

El acta debe dejar constancia de todo lo acaecido en el transcurso de una reunión, y en ella es importante reflejar cualquier contraste de opiniones.

Además, hay dos principios fundamentales que deben tenerse en cuanta para elaborar un acta:

• La coherencia: Consiste en mantener la uniformidad al hacer referencia a las personas implicadas; por ejemplo, no debe mencionarse primero a una persona por su nombre y después por su cargo, sino que ha de hacerse de forma homogénea.

• La objetividad: Consiste en mantener la imparcialidad al describir los hechos y a las personas implicadas en la reunión. Deben evitarse, por tanto, los términos que impliquen apreciaciones subjetivas.

oficio

El oficio es un tipo de documento que sirve para comunicar disposiciones, consultas, órdenes, informes, o también para llevar a cabo gestiones de acuerdos, de invitación, de felicitación, de colaboración, de agradecimiento, etc. Estas redacciones se utilizan en instituciones como: ministerios, embajadas, municipios, colegios profesionales, sindicatos y oficinas de gobierno, entre otras.

Partes

• Membrete

Es el primero. Todas las empresas tienen membrete, lo cual es muy importante para un oficio.

• Nombre de Año

Es la denominación que se le da al año actual P.Ej. "Año de la Paz Mundial".

• Lugar y fecha

Es la primera parte, en la que se escribe: el lugar de donde se envía, el día, el mes y el año en curso.

• Numeración

En esta parte se escriben los tres datos, al igual que el memorándum; la palabra oficio con mayúsculas, seguida del número de expedición y separada por una línea oblicua y, a continuación, las siglas de la oficina de procedencia con letras mayúsculas, separada por una línea oblicua y el año en curso.

• Destinatario

Es la parte que abarca cuatro líneas o más, según lo requerido. Aquí se escribe: el nombre completo, el cargo y el lugar de la persona a quien se dirige.

• Asunto

Es la cuarta parte y se escribe con mayúsculas la palabra ASUNTO, seguida de dos puntos y luego, en resumen, se indica con claridad el mensaje del texto, que se explicará en el cuerpo.

• Referencia

Es la quinta parte que se usa, sólo cuando es necesario mencionar la numeración del documento recibido con anterioridad, a cuyo contenido se quiere dar respuesta. Esta palabra también se escribe con mayúscula y debajo del asunto.

En algunos casos esta parte del oficio se usa para mencionar decretos, resoluciones, directivas o convenios.

• Cuerpo o texto

Es la parte central del documento, donde se dará a conocer el mensaje de la comunicación, en forma clara y precisa y muy brevemente. Generalmente existen expresiones para iniciar el texto, tales como:

·         "Tengo a bien comunicarle..."

·         "Me es muy grato comunicarle..."

·         "Tengo el honor de dirigirme..."

• Despedida

En la despedida debemos demostrar amabilidad, cortesía. Existen, también, expresiones conocidas como:

Hago propicia la oportunidad para hacerle llegar mi consideración y estima personal.

Atentamente,

• Firma y pos firma

Firma: Se escribe la rúbrica a mano.

Pos firma: Se coloca el nombre y apellido de la persona que firma el documento, y a su vez el cargo que le distingue, más el sello respectivo.

• Iníciales

Al igual que en el memorándum, las iniciales del remitente se escriben con letras mayúsculas y, en minúsculas, las de la persona que mecanografió el documento.

• Anexo

Aquí se indica la documentación que se adjunta al oficio, como catálogos, revistas, tarjetas, programas, etc.

• Distribución

Se usa, generalmente, en los oficios múltiples; aquí se menciona a las personas y las dependencias a quienes va dirigido el oficio